Autor(es) Francis Lefebvre , ISBN:9791387732448.
Editorial Francis Lefebvre Colección Mementos,

1300 páginas, Edición bienal, En distribución desde octubre 2025, INDICE

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Más sobre Especial Prontuarios  Dº Laboral  Recursos Humanos

El Memento Despido y otras formas de extinción del contrato de trabajo 2026-2027 es una herramienta
fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las
mayores garantías posibles cualquier forma de cese de la relación laboral, especialmente el despido.
El Memento aborda, en detalle el despido disciplinario, colectivo, objetivo, pero también la extinción que se
produce en el marco del concurso, la derivada del mutuo acuerdo, de cláusulas extintivas o de la mera
finalización del contrato temporal. Asimismo, se analiza la extinción judicial solicitada por el trabajador ante
un incumplimiento empresarial, el desistimiento durante el período de prueba y las que se asocian a la
muerte, jubilación e incapacidad de alguna de las partes del contrato de trabajo, incluida la extinción de la
personalidad jurídica empresarial.
En todos los casos, se analizan las extinciones desde un punto de vista material: las causas, el procedimiento,
los requisitos formales y de fondo, pero también desde una perspectiva procesal, esto es, se abordan todos
los procedimientos de impugnación de las decisiones extintivas. Este estudio ofrece una visión completa de los
procedimientos asociados a la extinción del contrato tanto en instancia, como en vía de recurso,
considerándose también la ejecución de los pronunciamientos judiciales.
Asimismo, se analiza la protección del FOGASA, las consecuencias en materia de protección social,
principalmente el acceso a la protección por desempleo como consecuencia de la extinción, los aspectos
fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa.
El Memento analiza en detalle la situación de ciertos colectivos acreedores de una mayor protección
(trabajadoras embarazadas, víctimas de violencia de género, personas trabajadoras que disfrutan de los
permisos por nacimiento y cuidado del menor, extranjeros en situación administrativa irregular,
representantes de los trabajadores o afiliados a un sindicato etc). Finalmente, se abordan por separado
colectivos con especialidades como abogados de despachos, las particularidades de los empleados públicos,
altos directivos, empleados de hogar, TRADE o trabajadores a tiempo parcial etc.
Con todas las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.
Se analiza toda la normativa rigurosamente actualizada, así como toda la jurisprudencia y doctrina judicial
relevante sobre esta materia, siempre con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y
asequible.

PRINCIPALES NOVEDADES
Generales
• SMI 2025
• Medidas de eficiencia digital y procesal del servicio público de Justicia (LO 1/2025)
Más destacadas
• Decisión del CEDS sobre la indemnización por despido improcedente
• Incremento en vía judicial de la indemnización legal por despido improcedente
• Audiencia previa al trabajador en despidos disciplinarios
• Modificación de las causas objetivas de nulidad del despido (supresión y posterior recuperación)
• Extinción del contrato por declaración de incapacidad permanente del trabajador
• Extinción del contrato por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario
• Posibilidad de solicitar en demanda la nulidad del despido no pedida en conciliación

PRIMERA PARTE Despido disciplinario
Causas de despido disciplinario
• Despido por faltas de asistencia injustificadas: imposibilidad de desplazarse al centro
• Despido por insultos vertidos a través del canal interno de denuncias
• Despido disciplinario por extralimitarse en el ejercicio de sus funciones
• Despido disciplinario por apropiación de vales descuento destinados a clientes
Comunicación del despido
• Exigencia de audiencia previa en despidos disciplinarios anteriores al 18-11-2024.
• Nuevos pronunciamientos sobre la exigibilidad de la audiencia previa al despido.
• Carta de despido errónea, copiada o generada por IA.
• Validez del despido comunicado a través de la plataforma digital Signaturit.
• Comunicación del despido recibida con posterioridad a la fecha de efectos prevista

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PRIMERA PARTE Despido disciplinario
Causas de despido disciplinario
• Despido por faltas de asistencia injustificadas: imposibilidad de desplazarse al centro
• Despido por insultos vertidos a través del canal interno de denuncias
• Despido disciplinario por extralimitarse en el ejercicio de sus funciones
• Despido disciplinario por apropiación de vales descuento destinados a clientes
Comunicación del despido
• Exigencia de audiencia previa en despidos disciplinarios anteriores al 18-11-2024.
• Nuevos pronunciamientos sobre la exigibilidad de la audiencia previa al despido.
• Carta de despido errónea, copiada o generada por IA.
• Validez del despido comunicado a través de la plataforma digital Signaturit.
• Comunicación del despido recibida con posterioridad a la fecha de efectos prevista
Impugnación
• Posibilidad de solicitar en demanda la nulidad del despido no pedida en conciliación
• Posibilidad de alegar la falta de tramitación de expediente contradictorio por primera vez en la
demanda de despido
• Novedades en la conciliación o mediación previas
• Embarazo alegado en la demanda, pero no en la papeleta de conciliación previa
• Demanda por despido disciplinario en caso de que la empresa no haya tramitado la baja por despido
del trabajador en la TGSS
• Regulación del derecho constitucional de defensa
• Demanda por despido: interpretación del requisito de acompañar la carta de despido
• Efectos de una sentencia penal absolutoria para la calificación del despido
• Nuevo procedimiento testigo
• Derecho de opción en despido disciplinario de trabajador que desempaña funciones preventivas
• Mejora de la protección de las víctimas de violencia sexual
• Límites a la libertad de expresión
• Utilización en el ámbito laboral de imágenes de un trabajador publicadas en una red social
• Plazo para reclamar daños por vulneración de derechos fundamentales
• Recurso de suplicación cuando a la impugnación de MSCT se acumula una reclamación superior a
3.000 €

SEGUNDA PARTE Despido colectivo
Despido colectivo
• Despido colectivo negociado con todos los trabajadores
• Momento de iniciación del período de consultas en el despido colectivo
• Traspaso de trabajadores a otras empresas del grupo a efecto del cómputo de los umbrales del
despido
TERCERA PARTE Extinción en situación de insolvencia del empresario
Extinción en situación de insolvencia del empresario
CUARTA PARTE Despido objetivo
Despido objetivo