Autor(es) Francis Lefebvre , ISBN:9788418899492.
Editorial Francis Lefebvre Colección Mementos,

1325 páginas, Edición anual, En distribución desde junio 2022, INDICE

Precio: 123,76€  descuento 5%
Oferta:  117,57€ (iva incluido)  Entrega en mano GRATIS en 24 H

Pedir 

Más sobre Especial Prontuarios   Reforma laboral 2010  Dº Laboral  Recursos Humanos

Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición destacan:
Generales
- Subida del SMI para 2022
- Cuantía del IPREM durante 2022
- LPGE 2022
- Nueva Orden de cotización
- Nuevos contratos laborales tras la reforma laboral
- Incremento del importe de las sanciones de la LISOS por infracciones en el orden social
Cap.2 Determinación de la cuantía del salario
- Publicada la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo
- Discriminación salarial por razón de sexo
- Supresión unilateral de la entrega de lotería de Navidad
- Multa de haber y descuento salarial por impuntualidad injustificada
- Jornada máxima diaria para un mismo empleador
- Distribución irregular de la jornada inferior al 10%
- Registro de jornada estimado y documentado en papel
- Calificación del tiempo dedicado a la formación profesional
- Consideración del tiempo invertido en viajes a petición del empleador
- Descansos con posibilidad de reincorporación en 2 minutos
- Consideración diferente de la pausa del bocadillo en función del puesto
- Complementos salariales que se incluyen en la retribución de horas extra
- Permiso por hospitalización de familiar en localidad distinta, pero cercana al domicilio
- Pluses incluidos durante un permiso retribuido
Cap. 3 Estructura del salario
- Compensación y absorción por subida del SMI
- Plus de peligrosidad en caso de riesgo de contagio por COVID-19
- Plus de peligrosidad en caso de trabajadores sociales
- Compensación económica adecuada en el pacto de no competencia postcontractual
Cap. 4 Retribuciones extrasalariales
- Eliminación de la posibilidad de percibir propinas
Cap. 5 Salario en especie
- Cambio de modelo de los tickets restaurante
Cap. 9. Mecanismos de ajuste salarial
- Compensación y absorción por subida del SMI
- Compensación y absorción de plus transporte y plus de vestuario con el incremento del SMI
- Incremento del importe de las sanciones de la LISOS
- Modificación unilateral de los incentivos
- Criterios de negociación durante el periodo de consultas en una MSCT
Cap. 10. Pago del salario
- Modificación de la limitación aplicable a los pagos en efectivo.
Cap. 12. Suspensión del contrato y reducción de la jornada
- Consecuencias del incumplimiento del plazo convencional de preaviso para el reingreso tras excedencia voluntaria
- Novación de excedencia por cuidado de familiar en excedencia voluntaria
- Compatibilidad de la excedencia forzosa con el trabajo en otra empresa
- Prohibición de despedir por las causas de los ERTE adoptados como consecuencia de la invasión de Ucrania
- Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
- Procedimiento transitorio del Mecanismo RED
- El Consejo de Ministros activa el Mecanismo RED para las agencias de viaje
- Medidas de transición del Mecanismo RED
- Normas comunes a los ERTE por causas ETOP y por fuerza mayor
- Modificación del procedimiento del ERTE por causas ETOP
- Procedimiento para la aplicación del ERTE por fuerza mayor temporal
- Simplificación de las actuaciones administrativas de los ERTE
- Causa de fuerza mayor temporal por impedimentos o limitaciones en la actividad
- Beneficios en la cotización a la Seguridad Social de los ERTE ETOP, fuerza mayor y Mecanismos RED
- Acciones formativas en los ERTE por causas ETOP, fuerza mayor y Mecanismo RED
- Ampliación de la duración de la reducción de jornada y del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
- Posibilidad de nueva solicitud de reducción de jornada y del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
Cap. 13. Efectos económicos de la extinción del contrato
- Determinación de la unidad esencial del vínculo en la sucesión fraudulenta de contratos temporales, a efectos de calcular la indemnización
- Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente
- Garantías frente al despido de los miembros del Comité de Seguridad y Salud designados por la empresa
- Estimación de las demandas de extinción y despido acumuladas y derecho a salarios de tramitación
- Política empresarial de despedir a quien está a menudo en IT y derecho fundamental a la integridad física
- Nueva doctrina del TS sobre la interinidad por vacante
- Novedades respecto de las cláusulas de jubilación forzosa
- Novedades respecto de la jubilación activa
- Adaptación de la definición de la situación legal de desempleo a la nueva regulación en materia de contratación
- Derecho del FOGASA a optar entre indemnización o readmisión en despido improcedente
- Despido nulo y devengo de vacaciones
Cap. 14. Protección del salario
- Inembargabilidad de los animales de compañía
- Mantenimiento del empleo de trabajadores a partir de la edad de jubilación
- Cantidad máxima a abonar por el FOGASA, por salarios adeudados, en caso de subrogación empresarial tras concurso
- Número relevante o significativo de trabajadores en la sucesión de plantillas
- Reversión del servicio de limpieza de habitaciones sin subrogación
- Convenio aplicable a los trabajadores de la empresa subcontratada
- Responsabilidad de un Ayuntamiento ante las cuotas de Seguridad Social impagadas de la contratista
- Prohibición de despidos objetivos basados en aumento de los costes energético
- Prohibición de extinguir el contrato y de despedir en base a ERTE COVID-19 por fuerza mayor y causas ETOP
Cap. 16. Cotización a la Seguridad Social
- Aplazamiento extraordinario en el pago de cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta en el sector del transporte urbano y por carretera
- Determinación por parte de la TGSS del código CNAE a efectos de cotización
- Mantenimiento del empleo de trabajadores a partir de la edad de jubilación
- Bonificación al mantenimiento del empleo en Ceuta y Melilla
- Cotización adicional en contratos de duración determinada
Cap. 17. Colectivos y situaciones especiales
- Negociación colectiva y retribuciones del personal laboral en la Administración Pública para 2022
- Devolución de la paga extraordinaria de 2012 y restablecimiento de las retribuciones minoradas en la Administración Pública
- SMI 2022 de las empleadas del hogar
- Prestación por desempleo de las empleadas del hogar
- Compatibilización de funciones de consejero delegado y alto cargo: teoría del vínculo
- Compatibilidad de las indemnizaciones por despido y por falta de preaviso, en caso de personal de alta dirección
- Nuevo contrato laboral artístico de duración determinada
- Exención en la cotización a favor de los trabajadores autónomos que hayan percibido alguna modalidad de prestación por cese de actividad
- Desplazamiento internacional de conductores a España en el sector del transporte por carretera
- Acreditación, con efectos administrativos, de las situaciones de violencia de género
- Adaptación de jornada por cuidado de hijo a víctima de violencia de género
- Trabajo a distancia y víctimas de violencia de género o del terrorismo
- Nulo por discriminatorio por razón de sexo el despido de una víctima de violencia de género
Cap. 18. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
- Incremento del tipo de retención por IRPF en caso de regularización