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TODO RENTA 2021 | MEMENTO IRPF 2021 Descuento y entrega en mano 24 h. gratis |
Autor(es) Adrian Todoli Signes
, ISBN:9788413465531.
Editorial Aranzadi
1ª edición,
En distribución desde marzo 2020,
Precio:
78,96€ (iva incluido)
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Visión global y detallada de la afectación la tecnología en los derechos
fundamentales de los trabajadores. La vigilancia a través de videocámaras, la
monitorización los datos biométricos de los trabajadores son formas cada vez más
utilizadas por las empresas para el control de los trabajadores. Actualmente, y
por primera vez existe normativa al respecto en la nueva LOPDGDD sin embargo
esta está lejos de cerrar el debate dado que la norma nacional no parece
compatible con las últimas resoluciones del TEDH al respecto. Así pues, los
operadores jurídicos se encuentran ante una gran inseguridad jurídica que esta
obra pretende resolver aportando luz a esta controvertida cuestión.
Inteligencia artificial y control de los trabajadores
Videovigilancia del trabajador y los derechos a la protección de datos y a la
intimidad
Monitorizacion: GPS, Wearables
Controles biométricos para el registro horario
Desconexión Digital
Prevención de riesgos laborales y control tecnológico de los trabajadores
Reputación Digital y efectos sobre los trabajadores: Redes sociales para
contratación usos y límites
Decisiones automatizadas y perfiles
Registro de ordenadores
Digitalización y derechos fundamentales
La tecnología como forma de control de los trabajadores está en auge. Sin
embargo, también ha incrementado los recelos sobre su uso. En los últimos años
hemos visto sentencias del TEDH restrictivas del uso de la tecnología para
controlar a los trabajadores a la vez que nuestro país adoptaba por primera vez
un catálogo de derechos digitales aplciados específicamente a los trabajadores.
Lejos de aclarar la cuestión esta normativa a traído más preguntas que
respuestas dado que parece no contemplar todos los supuestos que debía resolver
a la vez que no encaja completamente con lo dictaminado por el TEDH atrayendo
dudas sobre qué debe prevalecer en la actuación de las empresas, lo fijado por
la normativa nacional -más permisiva- o lo establecido por el Tribunal Europeo
-que mantiene una interpretación más restrictiva sobre cómo pueden las empresas
utilizar la tecnología para controlar a sus trabajadores-. En esta obra se
analizará esta cuestión en cada una de las fórmas de control de los
trabajadores; esto es en i)Videovigilancia del trabajador y los derechos a la
protección de datos y a la intimidad; ii)El GPS, werables, registros del
ordenador y otras formas de monitorización del trabajo; iii)La reputación
digital, creación de perfiles de los trabajadores y los sistemas de evaluación
del trabajo por parte de los clientes; iv)Las decisiones automatizadas sobre los
trabajadores y el “derecho a una explicación”: en procesos de selección,
despido, bonus, etc… Por último dos cuestiones más serán analizadas: i) el nuevo
derecho a la desconexión digital y las posibilidades de que su violación
impliquen la nulidad del despido de un trabajador que ejerció dicho derecho. ii)
Los riesgos para la salud de los trabajadores derivado de esta nueva forma
masiva de control. La necesidad de analizar esta última cuestión proviene de la
propia legislación la cuál en su texto hace referencia a que estos derechos
existen con objetivo de proteger la salud de los trabajadores, por lo que, ya no
está en juego solamente la intimidad sino también su salud. Cuestión que habrá
que analizar.
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