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TODO RENTA 2021 | MEMENTO IRPF 2021 Descuento y entrega en mano 24 h. gratis |
Autor(es) V.V.A.A.
, ISBN:9788417317379.
Editorial Francis Lefebvre
400 páginas, 1ª edición,
En distribución desde junio 2018,
INDICE
Precio:
39,52€ (iva incluido)
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Más sobre Dº Laboral
El presente manual persigue abrir un debate sobre la reforma de las distintas
instituciones jurídicas que configuran nuestro modelo de relaciones laborales.
Los autores, abogados profesores y catedráticos de universidad, todos ellos con
una dilatada experiencia profesional, exponen la necesidad de que en una futura
reforma laboral resulten afectadas, en mayor o menor medida, prácticamente
1. por un lado todas las instituciones del
derecho colectivo del trabajo:
· la representación de los
trabajadores en la empresa;
· la negociación colectiva;
· los procedimientos
extrajudiciales de solución de los conflictos laborales o la huelga).
2. pero también las del derecho individual
del trabajo:
· la contratación laboral
–temporal, a tiempo parcial o formativa–;
· la subcontratación, la
transmisión de empresa;
· la formación profesional
continua de los trabajadores, el tiempo de trabajo y la conciliación de la vida
laboral, profesional y personal;
· el derecho a la intimidad del
trabajador;
· el deber de buena fe
contractual, la modificación de las condiciones de trabajo, la clasificación
profesional;
· la movilidad funcional y
geográfica;
· la extinción del contrato de
trabajo en todas sus manifestaciones).
Todo ello sin olvidar en la futura reforma el importante capítulo de las fuentes
de la relación laboral, cuya regulación actual se encuentra claramente obsoleta
y las relaciones laborales en el seno de las Administraciones Públicas, sector
en el que se aprecian notables contradicciones o inconsecuencias derivadas de la
doble inspiración jurídico-pública y jurídico-privada de sus normas reguladoras.
Finalmente, son muchas las propuestas importantes de reforma que se sugieren en
el presente libro en cualquiera de las instituciones analizadas. Así, a modo de
ejemplo, cabría citar:
- la defensa de la seguridad jurídica
respetando siempre la necesaria estructura tripartita de las normas laborales
(mandato normativo, alcance imperativo del mandato y sanción imponible en caso
de incumplimiento) y estableciendo un nuevo modelo de relaciones entre la ley,
la autonomía colectiva y la autonomía individual;
- la efectiva promoción de las mediaciones y
arbitrajes en la perspectiva de la prevención del conflicto;
- el salario vinculado a la productividad de
la empresa o el desarrollo normativo de la formación profesional continua de los
trabajadores, verdadera «clave de bóveda» de una reforma laboral.
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