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1. El Juzgado de lo Social número 27 de los de Madrid dictó sentencia el 9 de enero de 2014 , autos número 354/2013, desestimando la demanda formulada por DOÑA María Rosa contra UMIVALE, MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Nº 15, INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y X UTE sobre riesgo laboral de lactancia, absolviendo a los demandados de las pretensiones formuladas en su contra.
Tal y como resulta de dicha sentencia, la actora viene prestando servicios como técnica especialista de laboratorio para la empresa X UTE, en el Hospital Infanta Sofía, realizando tareas de recepción, manipulado, y procesado de muestras biológicas y la utilización de productos químicos para el procesado de aquellas. Durante el embarazo tuvo el contrato suspendido por riesgo, percibiendo prestación de IT. El 18 de julio de 2012 nació su hijo, a quien le ha dado lactancia natural disfrutando desde dicha fecha del permiso por maternidad. La empresa tiene concertado el riesgo de contingencias profesionales con la Mutua UMIVALE. En el desempeño del trabajo la actora está expuesta a agentes químicos etiquetados con: R40, R45, R46, R49, R60, R61, R63 y R68. ácido acético, metanol, etanol y formaldehido, así como en contacto con muestras biológicas sin identificar que manipula y procesa. Existe riesgo de contagio por transmisión sanguínea de virus VIH y Hepatitis que pueden pasar a la leche materna. También existe riesgo de contagio por transmisión aérea (gotas) de tuberculosis- que no pasa a la leche materna y rubéola. El 6 de noviembre de 2012 solicitó prestaciones de riesgo durante la lactancia natural, acompañado de declaración empresarial sobre situación de riesgo en el puesto desempeñado y que no existe otro puesto de trabajo vacante que pueda ocupar la trabajadora, dictando resolución la Mutua el 8 de noviembre de 2012 acordando no iniciar el procedimiento por no encontrarse en situación protegida, al no existir riesgo inherente al puesto de trabajo. Ante dicha negativa la actora solicitó de la empresa excedencia por cuidado del menor desde el 16 de enero de 2013 al 31 de mayo de 2013.
El Supremo desestima el recurso.
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