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La sentencia recurrida en casación es la dictada por la Audiencia Nacional de 30/11/2017 , autos 276/2017, que estimó parcialmente la demanda de conflicto colectivo interpuesta por la Federación de Servicios de CCOO (FS-CCOO) y declaró el derecho de los trabajadores de la empresa demandada en suspensión del contrato por maternidad, paternidad, maternidad delegada al padre, a percibir las diferencias indebidamente descontadas y no caducadas como consecuencia de la práctica empresarial consistente en incluir en los recibos de pago de salarios abonos y descuentos de las prestaciones que perciben, de manera que en la nómina en el período de descanso se venía abonando al 100 % de sus percepciones, como si estuviera en activo y se deduce íntegramente la prestación que percibe del INSS y que ha dado lugar a que, en determinados meses, y dependiendo de la distribución salarial, el banco practicara adeudos en la cuenta corriente de los trabajadores por ser la cantidad percibida del INSS superior a la mensualidad ordinaria, condenando a la demandada al abono de las diferencias descontadas y no caducadas, hasta el mes de marzo de 2015.
El Supremo estima el recurso parcialmente en el único sentido de declarar la prescripción de la acción de reclamación de las diferencias retributivas.
[TS] [Social]
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