Autor(es) Lefebvre , ISBN:9788496535442.
Editorial Francis Lefebvre

250 páginas, 1ª edición, En distribución desde junio 2007,
Precio: 43,68€ (iva incluido)  bono-5% Entrega en mano en 24 H

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Más sobre Dº Laboral  Dº Mercantil  Dº de Familia  Dº de Riesgos Laborales  Dº Seguridad Social

Con la aprobación de la nueva Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y debido al efecto transversal del principio de igualdad, se han visto afectados numerosos ámbitos normativos.

Este nuevo Dossier analiza con rigor todas las repercusiones prácticas que la Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres ha tenido en el área jurídica social.

> Acceda al análisis más práctico y riguroso:
La nueva Ley ha modificado normas tan importantes como La ley de Sociedades Anónimas, la Ley de Enjuiciamiento Civil, la Ley Orgánica del poder Judicial, pero muy especialmente el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social o la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, entre otras.

>Entre otras cuestiones el Dossier analiza:

· Salud laboral y prevención de riesgos, mejorando las condiciones de la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo e incluyendo el riesgo durante la lactancia.
· Conciliación de la vida familiar y laboral a través de derechos de paternidad o maternidad, flexibilidad en la aplicación del permiso de lactancia, mejora de las condiciones de reducción de jornada o excedencia por guarda legal, etc.
· Las nuevas competencias de la negociación colectiva de los representantes de los trabajadores: el establecimiento de planes de igualdad en las empresas.
· Modificaciones en materia de despido.
· Las posibilidades de tutela en vía judicial o administrativa (Inspección de trabajo).

INDICE:

I. EL PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD. LOS CONCEPTOS GENERALES DE LA TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA: leyes de igualdad clásicas y leyes de igualdad modernas; principio de transversalidad; discriminación directa e indirecta; discriminación por maternidad; acción positiva, regímenes de cuotas y paridad; acoso sexual y acoso moral de género; tutela judicial efectiva.

II. EL ACCESO AL EMPLEO: programas de mejora de la empleabilidad; negociación colectiva; discriminación en el acceso al empleo; medidas de coste cero.

III. LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA RELACIÓN LABORAL:acoso sexual y acoso por razón de sexo.

IV. SALUD LABORAL E IGUALDAD y sus relaciones con el Sistema Nacional de Salud.

V. LOS DERECHOS DE MATERNIDAD: aspectos laborales y de Seguridad Social, incluyendo el subsidio de riesgo durante el embarazo y de maternidad.

VI. EL PERMISO DE PATERNIDAD: aspectos laborales y de Seguridad Social.

VII. DERECHOS DE CONCILIACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO. LA EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJOS: aspectos laborales y de Seguridad Social

VIII. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PRINCIPIO DE IGUALDAD.

IX. LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS.

X. EL DISTINTIVO EMPRESARIAL EN MATERIA DE IGUALDAD

XI. LAS GARANTÍAS DE EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE IGUALDAD: garantía de indemnidad; prohibiciones de despido.

XII. LA TUTELA ADMINISTRATIVA.

XIII. LA TUTELA JUDICIAL ANTIDISCRIMINATORIA.

XIV. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS, y, en especial, la participación en los consejos de administración.