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Los demandantes, miembros del Comité de Empresa, solicitaron se declarara injustificada la medida colectiva de eliminación de un plus de disponibilidad que cobraban los escoltas de la empresa demandada por importe de 64,60 euros por servicio y que englobaba una serie de conceptos salariales que pasan a ser restituidos. El argumento esencial en que se basó dicha pretensión es que la citada medida de modificación sustancial colectiva se adoptó por causas económicas el día 19 de junio de 2012, siendo así que, solamente tres meses antes, el 16 de marzo de 2012, la empresa había procedido a un despido colectivo de 102 trabajadores -de ellos, 68 escoltas- basado también en causas económicas que los demandantes entienden que son las mismas que justificaron el despido, razón por la cual no concurrirían causas nuevas para fundamentar la medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo que ahora se impugna. Se da además la circunstancia de que, con posterioridad a todo ello, concretamente el 23 de julio de 2012, se celebró acto de conciliación judicial, a partir de la demanda presentada contra aquel despido colectivo, en virtud de cuya conciliación "la empresa mejoró las indemnizaciones legales a parte de los trabajadores afectados", circunstancia que los ahora recurrentes consideran sintomática de que la situación económica de la empresa no debe ser negativa.
La sentencia de la Audiencia Nacional, que ahora se recurre en casación, desestima dicha demanda.
El Supremo desestima el recurso.
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