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La cuestión debatida consiste en determinar si, alcanzado un acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores en un despido colectivo según el cual la indemnización a abonar a los trabajadores afectados sería de 33 días por año a abonar en la fecha de efectos del despido, debe calificarse como despido improcedente el despido de los trabajadores afectados, por el hecho de que al serles notificado no se les puso a su disposición la indemnización, como establece el art. 53.1 b) ET .
La empresa alcanzó un acuerdo con las secciones sindicales en el expediente de regulación de empleo; según la cláusula segunda del acta final, la indemnización equivalente a 33 días de salario con el límite de 15 mensualidades, se abonaría en la fecha de efectos de la extinción de los contratos.
De acuerdo con la relación de probanza a la actora se le entregó el 27.3.2012 carta por la que se procedía a su despido con efectos 9.4.2012, y en la que se le comunicaba que la indemnización le sería abonada una vez surtiera efecto el despido, y mientras tanto se le concedía una licencia retributiva de exoneración de servicios hasta dicho día 9.4.2012, si bien a la actora y a otros cuatro trabajadores más se les ofreció una alternativa al despido el mismo día 27 de marzo el mantener el empleo reduciendo el salario, opción a ejercitar durante 4 días, que la actora rechazó. La indemnización se le puso a su disposición el día 10.4.2012 (lunes).
La sentencia dictada por el Juzgado en la instancia desestimó la demanda razonando que se trata de un despido colectivo y no "propiamente" de un despido objetivo "razón por la cual la exigencia del art. 53.1 b) ET debe vincularse" a un expediente en el curso del cual se suscribió un acuerdo en el que se convino fijar una indemnización superior a la legal que había de abonarse..".
La sentencia recurrida desestima íntegramente el recurso de suplicación de la actora.
El Supremo desestima el recurso.
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