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En el presente recurso de casación unificadora, al venir acumulados dos distintos supuestos de excedencia a instancia de los dos trabajadores demandantes y a los que se ha dado respuesta distinta en la sentencia de suplicación ahora impugnada ( STSJ/Madrid 3-julio-2013 -rollo 1468/2013 ), se plantean dos cuestiones distintas y separables. Así, en primer lugar, la planteada por la trabajadora a la que la sentencia de suplicación, revocando la de instancia (SJS/Madrid nº 36 de fecha 18.febrero-2013 -autos 1046/2012) que entendió se había efectuado un despido improcedente, declaró que se había producido la extinción del contrato por dimisión del la trabajadora ( art. 49.1.d ET ) al no haber solicitado la prorroga de la excedencia y no haberse reincorporado al trabajo a la finalización del plazo reconocido; y, en segundo lugar, la formulada por la empresa combatiendo el despido declarado improcedente en dicha sentencia respecto al otro trabajador que, si bien había solicitado la prórroga de su situación de excedencia antes de que se extinguiera el periodo reconocido, la empresa no le contesta y no se reincorporó al finalizar el plazo de excedencia expresamente concedido.
Respeto al recurso de la trabajadora cuyo contrato se ha declarado extinguido por dimisión en la sentencia de suplicación (en el que se invocan como infringidos los arts. 49.1.d ET y 1282 Código Civil ), la sentencia invocada como contradictoria ( STSJ/Madrid 23-julio-2010 -rollo 1921/2010 ), -- como destaca el Ministerio Fiscal en su informe, y se comparte por esta Sala --, no reúne tal carácter, por lo que el recurso no cumple el requisito o presupuesto de contradicción exigido en el art. 219.1 LRJS para viabilizar el recurso de casación unificadora, puesto que dicha sentencia referencial ni siquiera enjuicia un supuesto de excedencia, y en la misma se declara improcedente el despido de una trabajadora que en su momento comunicó a la empresa que dejaría de prestar servicios en un plazo de quince días y que posteriormente antes de que trascurriera el plazo de preaviso se retracto de su decisión y, no obstante, la empresa procedió a su despido.
El Supremo desestima el recurso.
[TS] [Social]
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