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La cuestión sometida a la consideración de la Sala en el presente recurso de casación unificadora, consiste en determinar, según aduce de manera ciertamente confusa la propia recurrente, por un lado, si resulta o no posible la extinción de su contrato en base a las causas económicas u organizativas previstas en la actualidad en el Estatuto de los Trabajadores y, por otro, si, para el caso de que la anterior cuestión mereciera una respuesta positiva, si resulta o no imprescindible la previa instrucción de un expediente en el ámbito empresarial, con audiencia del afectado.
La sentencia impugnada, dictada el 17 de abril de 2013 (R. 450/13) por la Sala de lo Social del TSJ de Castilla/León, sede de Valladolid, ha confirmado la decisión del Juzgado de instancia que, desestimando la demanda, declaró procedente el despido objetivo, por causas económicas fundamentalmente, de la actora. La demandante, en esencia, sostiene en el presente recurso de casación unificadora, igual que hizo en la instancia y en el trámite de suplicación (aunque entonces, a diferencia de lo que ahora alega en este recurso, también cuestionaba la concurrencia de las causas económicas y organizativas), que su despido debe de ser calificado, "al menos" (sic), como improcedente porque, al llevar prestando servicios para aquella entidad desde noviembre de 1987, no le resulta de aplicación en su integridad la normativa laboral común sino el Decreto de 13 de junio de 1936, cuyo art. 2 º, según asegura, extiende determinadas garantías (audiencia y expediente previos) previstas para los Secretarios de las Cámaras de Comercio en el art. 57 del Reglamento de 26 de julio de 1929 , tanto a los técnicos como a los auxiliares de tales organismos y, por tanto, su destitución o despido sólo podría producirse, a su entender, "por ineptitud o por falta grave", y, además, únicamente, previa audiencia del interesado y con formación de expediente.
El Supremo desestima el recurso.
[TS] [Social]
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