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La sentencia recurrida -de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 20 de mayo de 2013 (R. 6388/2012 ) - confirma la desestimación de la demanda de despido formulada por la actora frente al Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial Esteban Terradas -en adelante, INTA-.
Los actores prestaban servicios como Ingenieros en informática en el organismo demandando en virtud de sucesivos contratos administrativos de consultoría y asistencia técnica. Las funciones de los actores consistían en realizar tareas de evaluación conforme al pliego de especificaciones técnicas. Dichos servicios se prestaban en las dependencias del INTA, utilizando materiales propiedad de la demandada, pero realizando su trabajo con autonomía y cobrando previa presentación de facturas. No se les exigía el cumplimiento de un horario ni disfrutaban de vacaciones pagadas, aunque por razones de seguridad y planificación del trabajo se le consultaba acerca de su asistencia al centro.
Los actores podían realizar su trabajo dentro de la franja horaria, de 8 a 18 horas, establecida en el pliego de prescripciones técnicas. no obstante, tendían a asimilar su horario al que realizaba el personal del INTA, e incluso tomaban el descanso de los 20 minutos de bocadillo, por lo que el director adjunto del CESTI les advirtió que si se tomaban ese descanso no les podía ser computado como tiempo de trabajo. Lo mismo sucedía con el horario de verano, en que los actores abandonaban el centro al mismo tiempo que el personal de INTA, hacia las 14 horas.
Los actores no disfrutaban de vacaciones pagadas, y se les requería información sobre su asistencia por razones de seguridad en el acceso y estancia en el centro y planificación global del trabajo. Uno de los actores preguntó al director adjunto si podía tomar permiso de Semana Santa, a lo que éste le respondió que era cosa suya, que derecho a las vacaciones de Semana Santa sólo tenía el personal del INTA.
Los actores no estaban autorizados a divulgar externamente los resultados de su trabajo, a diferencia del personal laboral, como es el caso del testigo de la propia parte actora, que sí presentó en un congreso los resultados de su trabajo.
Los actores hacían su trabajo con autonomía, salvo el proceso de validación del resultado final, por razones de metodología y porque era el instrumento a través del cual se autorizaba los pagos a los actores.
La Sala concluye que - al contrario de lo apreciado en otras resoluciones, como la dictada en el recurso de suplicación 2538/2012- no concurren las notas de dependencia y ajenidad propias de la relación laboral.
El Supremo desestima el recurso.
[TS] [Social]
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