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El problema que ha de resolverse en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina consiste en determinar si resulta aplicable el artículo 2 del Real Decreto Ley 20/2012 -que suprimió la paga extraordinaria de diciembre al personal del sector público- para los trabajadores de una empresa mixta de limpieza, bajo la forma jurídica de S.A., EMILSA, en la que el Ayuntamiento de León tiene suscrito el 51% del capital social y el 49% es de titularidad privada.
El debate que hoy resolvemos se inició por demanda de conflicto colectivo interpuesta por el presidente del Comité de Empresa de EMILSA en el que pedía la eliminación de la medida empresarial adoptada el 13 de diciembre de 2.012 en aplicación de la norma citada y la devolución de las cantidades detraídas como consecuencia de esa medida. La demanda fue estimada por el Juzgado de lo Social número 3 de los de León, en sentencia de 17 de junio de 2.013 , por entender que la referida sociedad mixta no estaba incluida dentro del "sector público".
Recurrida en suplicación por la Empresa Mixta de Limpiezas (EMILSA) la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sede de Valladolid, en la sentencia de 16 de enero de 2.014 , que ahora se recurre en casación para la unificación de doctrina, desestimó el recurso y confirmó la decisión de instancia.
El Supremo estima el recurso de la empresa.
[TS] [Social]
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