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1.- La demanda por despido que dio lugar a las presente actuaciones, sostenía que aunque el trabajador formalmente prestaba servicios para «I SA.», realmente había sido objeto de cesión ilegal por parte la «Mancomunidad », y por haber sido cesado como represalia a haber solicitado su incorporación a esta última, solicitaba en su Suplico que se declarase el cese como despido nulo y -por su elección- fuese «readmitido a mi puesto de trabajo como personal fijo e indefinido» de la referida Mancomunidad.
2.- La recurrida STSJ Murcia 14/Octubre/13 [rec. 583/13 ] confirma la declaración de nulidad declarada por el J/S nº 3 de los de Murcia en 29/Noviembre/11 [autos 379/11] y mantiene que el salario a tener en cuenta como módulo de trámite es el hasta entonces disfrutado en «I», superior al propio de la Mancomunidad, «puesto que la readmisión sólo puede tener lugar en las mismas condiciones que se tenían en el momento del despido, a tenor de los artículos 110 y 113 de la Ley de Procedimiento Laboral ».
El Supremo estima el recurso de la empresa cedente.
[TS] [Social]
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