Su plataforma legal en Internet. 2002-2019
TODO RENTA 2021 | MEMENTO IRPF 2021 Descuento y entrega en mano 24 h. gratis |
Se plantea si el demandante tiene derecho a ejercer el derecho de opción de compra de acciones que le fue concedido para el periodo de 2004 a 2007, ambos inclusive, habida cuenta que fue despedido el día 30 de abril de 2008, aunque con efectos del 30 de junio siguiente. Conviene añadir que el cese del actor, reconocido como despido improcedente, fue el resultado de un proceso negociador que concluyó por acuerdo, el 30 de abril de 2008, en el que se pactaron que los efectos serían a partir del 30 de junio siguiente, fecha a partir de la que el trabajador continuó disfrutando de algunos beneficios. Las condiciones del cese se reflejaron en la carta que transcribe el ordinal tercero de los hechos declarados probados, donde aparte de fijarse la liquidación del contrato, la indemnización por despido y otros conceptos, se regularon las stock options diciendo... "se mantiene el derecho a ejercitar la opciones que a 30 de junio de 2008 tienes asignadas..." ... "Las condiciones de ejercicio de dichas opciones son las siguientes: 1. Podrás ejercitarlas en las fechas que cada plan determina como vesting date para cada uno de los lotes"... "Te agradeceré que firmes la presente carta como aceptación de las condiciones aquí descritas"... y se fijó el precio de ejercicio de las opciones en el valor de cierre del último día del año 2008 que finalmente fue de 14'38 euros, según consta en los ordinales cuarto y quinto de los hechos probados. La carta fue firmada por el demandante, cual han reconocido ambas partes, según el citado hecho probado tercero.
La empresa ha reconocido al actor el derecho de opción sobre acciones correspondiente a los años 2004 y 2005 en su integridad, pero del año 2006 sólo le ha reconocido el derecho al 50 por 100 y del año 2007 el derecho al 25 por 100. Esa decisión empresarial se ha fundado en las condiciones del plan de concesión de las stock options, de forma que ha reconocido el derecho a las que habían madurado por el transcurso del tiempo pactado para cada uno de los lotes, razón por la que le ha hecho efectivas las vencidas hasta el 12 de mayo de 2008 (todas las del año 2005, el 50% de las del año 2006 y el 25% de las del año 2007), pero no las de los años 2006 y 2007 que maduraron en los años 2009 y 2010 por haber vencido tras su cese en la empresa.
Es objeto del presente recurso, pues, el derecho a las stock options de los años 2006 y 2007 que no se le reconocieron, pretensión que fue desestimada por la sentencia de la instancia que confirma la del T.S.J. de Madrid objeto del presente recurso, al entender que, conforme a la cláusula séptima del Plan, en los casos de cese en la compañía el empleado sólo conserva el derecho a las opciones que en ese momento han madurado por haberse cumplido la fecha pactada al efecto, pero no las que en ese momento no se han perfeccionado por no haber llegado la fecha establecida para su adquisición, opciones estas que caducan.
El Supremo desestima el recurso del trabajador.
[TS] [Social]
842 páginas, 1ª edición,
octubre 2009, autor(es): Mª del Pilar Montero Garcia-Noblejas
Precio:
97,00€
24 H bono-5%
Pedir
Más info
1500 páginas, 1ª edición,
julio 2015, autor(es): Alfonso Martínez Escribano, Alfonso Martínez Nuñez, Marta Cámara López, Beatriz Delgado Caro, Ángela González Cotro, María González Daniel, María Graciani García, Juán José Jiménez Remedios, Ángel Márquez Prieto e Ignacio Martínez Nuñez.
Incluye ebook actualizado
Precio:
105,00€
24 H bono-5%
Pedir
Más info
Nuevas ediciones
Si no encuentra su Manual, se lo buscamos.
Llame al 913517750 o escriba un email aquí
Elija un editor:Aranzadi | Civitas | Colex | La
Ley | El Derecho
Elija una materia:
Civil | Mercantil | Penal | Administrativo | Laboral | Procesal | Fiscal | Tráfico | Seguridad Social | Contabilidad
NUEVAS EDICIONES con descuento
OFERTA HOY: plazos sin recargo
Nuestros cursos:
¿Quiere que le asesoremos para que estos cursos de formación los pague la Seguridad Social?
Con la bonificación, su curso puede ser GRATIS.
Memento Fiscal 2024
Memento Impuesto sobre Sociedades 2024
Memento IVA 2024
Memento IRPF 2024
Memento Gestión del Patrimonio Personal 2007 - 2008
Memento Procedimientos Tributarios 2024-2025
Memento Práctico Inspección de Hacienda 2023-2024
Practicum Administración de Fincas 2018
Practicum Comercio Exterior 2016. Internacionalizacion de empresas
Practicum Concursal 2023
Practicum Contable 2016
Practicum Daños
Practicum Ejercicio de la Abogacía 2023
Practicum empresa familiar 2016
Practicum Fiscal 2023
Practicum Local 2021
Practicum Mediación 2016
Practicum prevencion de riesgos laborales 2016
Practicum Procedimientos Tributarios 2019
Practicum Proceso Civil 2019
Practicum Proceso Contencioso-Administrativo 2021
Practicum Proceso Laboral 2021
Practicum Proteccion Datos 2018
Practicum Recursos Humanos 2016
Practicum régimen del suelo 2015
Practicum Social 2023
Practicum Sociedades Mercantiles 2022
Todo Contabilidad 2023-2024
Todo Contratación laboral 2018
Todo Contratos para la Empresa 2017-2018
Todo Fiscal 2024
Todo Haciendas locales 2013
Todo IVA 2023 ( Digital smarteca )
Todo Prevención de riesgos laborales. Medio ambiente y Seguridad industrial
Todo Procedimiento Tributario 2019-2020
Todo Proteccion de Datos 2013
Todo Renta 2024 - Guia declaración 2023
Todo Seguros
Todo Social ( Suscripción Versión Digital )
Todo Sociedades 2020
Todo sociedades de responsabilidad limitada 2015
Todo Sociedades Mercantiles 2018-2019
Todo Sucesiones 2024
Todo Transmisiones 2024