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C SA era una sociedad que en su momento llegó a contar con ciento sesenta y cinco empleados. A raíz de la crisis por la que atraviesa el sector de la construcción disminuyeron las ventas y al tiempo de instarse el expediente de regulación de empleo (en adelante, ERE) -2009- contaba con cuarenta y nueve empleados. Según la testifical practicada en la instancia, en ese momento estaba en concurso de acreedores.
El ERE que se promueve y que dio lugar al pleito seguido en la instancia afectaba a veinticinco de esos cuarenta y nueve trabajadores. En concreto implicaba suspensión de cuatro contratos y el despido de veintiuno, de los que diecinueve eran obreros y dos administrativos; de estos, uno era el ahora recurrente como jefe de compras y otra una trabajadora -oficial administrativo de 1ª-, que desempeñaba tareas de comercial. Entre los afectados había tres representantes de los trabajadores, uno entre los de contrato suspendido y dos entre los de resolución, uno de ellos el recurrente.
El Supremo estima el recurso.
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