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1.- Es objeto del presente recurso de casación para la unificación de doctrina, la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla) de 18 de octubre de 2011 (R. 244/2011 ).
Dicha sentencia ha recaído en un procedimiento de despido, promovido por el actor frente al titular de la Notaría para la que prestaba servicios desde el 1 de abril de 1970, habiendo desempeñado hasta el año 2009 funciones de Oficial mayor, cargo de la máxima responsabilidad y confianza. Consta que a lo largo de los años 2009 y 2010 surgieron serias discrepancias entre las partes, consecuencia de la disminución de las retribuciones del actor y que dieron lugar al ejercicio de distintas denuncias ante la Inspección de Trabajo y acciones judiciales que culminaron en algún caso con acuerdo y en otros con sentencia.
El 5 de mayo de 2010, la empresa entregó al trabajador carta de despido con la misma fecha de efectos en la que se le imputaba, en esencia, haber ofendido verbalmente y acosado a un compañero de trabajo, haber sumido ficticiamente y fraudulentamente la tramitación de escrituras públicas, con dejación de sus funciones e incumplimiento de tareas en lo que se refiere también a la supervisión de la contabilidad de la Notaría y, finalmente, haber desobedecido órdenes expresas del empresario. Todo lo cual, considera el demandado que es constitutivo de las causas de despido disciplinario reflejadas en las letras a, b, c, d, e y g del art. 54.2 del ET .
2.- La sentencia de instancia estimó la demanda, declarando la nulidad del despido, por considerar que el mismo resulta vulnerador de la garantía de indemnidad del actor. Las razones del sentido del este pronunciamiento son que, habiéndose proporcionado por el actor indicios suficientes de la conducta represaliadora, la empresa no aporta prueba alguna que justifique la decisión extintiva.
3.- Formulado recurso de suplicación por ambas partes, la Sala de suplicación -tras diversas incidencias procesales- termina desestimando el del actor, estimando el de la parte demandada y declarando la procedencia del despido.
El Supremo estima el recurso y anula el proceso desde la notificación de la composición de la Sala del TSJ.
[TS] [Social]
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