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El 29 de abril de 2014 se presentó demanda de CONFLICTO COLECTIVO por la representación letrada de la FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE MADRID ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid contra LA COMUNIDAD DE MADRID, LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA DE CCOO, LA FEDERACIÓN DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS DE CCOO y LA COALICIÓN SINDICAL INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE MADRID (CSIT-UNIÓN PROFESIONAL) , interesando se dicte sentencia por la que se declare:
"A) El reconocimiento del derecho de los trabajadores afectados por el conflicto colectivo a un descanso compensatorio real y efectivo, por trabajar los días festivos 1 de Noviembre y 6 de Diciembre de 2.014 sin que se solape con los días de descanso semanal y se incluyan en los calendarios laborales de los distintos centros de trabajo para el año 2.014 o subsidiariamente a la correspondiente compensación.
B) Igualmente se solicita el reconocimiento por parte de la Sala Social del TSJ de Madrid del derecho de los trabajadores que realizan la jornada de 1.657,30 horas anuales a realizar en 237 jornadas de trabajo anual a disfrutar el descanso semanal de dos días de forma ininterrumpida y efectiva, sin que se pueda incluir dentro de este período de reposo la reducción en media hora del horario diario. Se solicita, pues, al órgano juzgador que el disfrute de dicho descanso semanal sea real y efectivo, disfrutándose de manera ininterrumpida y por tanto que realicen la jornada de 1.657,30 horas anuales a realizar en 219 jornadas de trabajo anual o subsidiariamente se les reconozca su derecho a la correspondiente compensación por el exceso de jornada trabajada.
C) Que al Personal Laboral afectado por el presente conflicto colectivo, se les declare el derecho a disfrutar de un permiso adicional como consecuencia de la Festividad local (San Isidro), así como el derecho a seguir disfrutando de los días 24 y 31 de Diciembre del año 2014, como al resto de los Empleados Públicos en los términos establecidos en el vigente convenio colectivo.
D) Que el personal laboral afectado por la Instrucción 2. (Jornada Nocturna) se les declare el derecho a que dicha jornada tenga una duración de 1439,25 horas anuales a realizar en 144 jornadas de trabajo al año.
E) Que en consecuencia se declare la nulidad de las instrucciones afectadas por el presente conflicto colectivo y se establezca igualmente que las mismas han de tener una periodicidad anual y no indefinida, condenando a la demandada a estar y pasar por dicha declaración y reconocimiento."
La Sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda. El Supremo estima parcialmente el recurso de la Comunidad de Madrid.
[TS] [Social]
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