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La Abogacía del Estado, en representación de la empresa demandada, acude a la casación ordinaria mediante un único motivo, que se apoya en el apartado e) del art. 207 LRJS . De este modo se denuncia la infracción de los arts. 9.3 de la Constitución (CE ), 3.1 del Estatuto de los trabajadores (ET ), 169.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS ) y 2 del RD 625/2014, de 18 de julio , por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración, en relación con el art. 6 g) del Acuerdo de homologación de condiciones para el personal de TRAGSATEC, de 24 de noviembre de 2011.
Sostiene, en esencia, el recurso que la sentencia olvida la subordinación que existe entre el convenio colectivo y la ley, siendo así que resulta obligado el cumplimiento de lo dispuesto en el RD 65/2014 y la Orden ESS/1187/2015, por los que se desarrolla el art. 169.1 LGSS .
Recordemos que en el pacto colectivo se establece, entre los permisos o licencias retribuidos, el que corresponde a los trabajadores durante los tres días de cada periodo de enfermedad "justificada por sistema sanitario público".
Importa también destacar que la controversia litigiosa surge a raíz de la decisión empresarial -explicitada a partir de marzo de 2016- de exigir que los trabajadores justifiquen las ausencias que dan lugar a ese permiso mediante la declaración de baja de incapacidad temporal (IT).
[TS] [Social]
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