Curso de formación a distancia que le permitirá ampliar y desarrollar
sus conocimientos en el área de la gestión de recursos humanos,
aprendiendo a motivar al personal -con las herramientas más sencillas y
variadas- y conociendo las últimas tendencias para lograr una cultura de
empresa flexible y adaptable.
Incluye explicaciones teóricas de cada uno de los temas, test de autoevaluación
y un anexo con documentación práctica complementaria. Al finalizar
el curso, el alumno podrá cumplimentar un test de autoevaluación
(obligatorio si desea obtener la bonificación en su tc 1 que se otorga
a través de la Fundación Tripartita para la Formación en
el empleo) y una encuesta de valoración.
Índice
Tema 1.- Introducción.
Tema 2.- Gestión del personal: una nueva visión:
1. La responsabilidad básica de los niveles de dirección. 2. La
pirámide tradicional. 3. La cadena de valor. 4. La pirámide invertida.
5. Organización. 6. Formación. 7. Motivación. 8. autoridad.
Test de autoevaluación.
Tema 3.- La captación de las motivaciones de los demás:
1. Las teorías «X» e «Y» de McGregor. 2. La escala
de las necesidades de Maslow. 3. Los factores higiénicos y los factores
motivacionales positivos.. 4. El objetivo de la motivación: Los esfuerzos
discrecionales. 5. La sensación de extraños en la empresa. Test
de autoevaluación.
Tema 4.- Recompensas y reconocimientos: 1. Recompensas informales.
2. Recompensas por acciones y logros específicos. 3. Recompensas formales.
Test de autoevaluación.
Tema 5.- Cultura de empresa: 1. Culturas inadaptables. 2. Culturas
flexibles. 3. ¿Cómo se forma la cultura de una empresa? 4. ¿Cómo
se transforma la cultura de una empresa? 5. Clima laboral. Test de autoevaluación.
Tema 6.- El enfoque de liderazgo en la empresa: 1. Visión
de futuro y misión de la empresa. 2. Gestión de las estructuras.
3. El líder participativo. 4. El liderazgo situacional. Test de autoevaluación.
Tema 7.- Claves para aprender a escuchar, a preguntar y a hacer
críticas: 1. Razones para escuchar. 2. Las veinte reglas para escuchar
correctamente. 3. Ocasiones para escuchar. 4. No siempre es fácil escuchar.
5. Preguntar para saber. 6. Estrategias prácticas para hacer preguntas.
7. Criticar es dar criterios para cambiar. Test de autoevaluación.
Anexo.- Documentación práctica: Lista de control
para el desarrollo de un Programa de Formación en la empresa. Evaluación
de los puestos de trabajo en función de los valores de satisfacción.
Cómo motivar al personal. Cómo perfeccionar al equipo de colaboradores.
Estudio de caso de reconocimiento informal. Recompensas y reconocimientos originados
en la dirección. Cambio cultural en «Empresa, S.A.». Evaluación
del clima laboral de una pequeña empresa. Autoevaluación de las
dotes personales de liderazgo. Modelos mentales de los gerentes excepcionales.
Complementos
La suscripción incluye, durante un año:
- Lex Nova · La Revista (trimestral).
- Clave de acceso Oro para descargar 90 documentos de nuestro sitio web (www.lexnova.es).
Esta clave de acceso es única para cada cliente aunque esté suscrito
a diversas publicaciones, en este caso sólo podrá disponer de
una clave que será, siempre, la que corresponda a la publicación
que conlleve un mayor número de accesos.
Otras Características
Características:
1. Duración del curso: 40 días a contar desde la fecha de recepción
de su clave de acceso.
2. Material de estudio: Unidades teóricas y prácticas en un cómodo
archivador de anillas.
3. Tutoría personalizada en la plataforma "on line" de formación.
4. Diploma acreditativo otorgado por Lex Nova, al finalizar el curso, con una
duración de 40 horas.
5. Recuerde que puede bonificar este curso en su TC1 según establece
el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.
6. Clave de acceso "on line": Cada alumno recibirá una clave
personal a nuestra web que le permitirá:
· Descargar hasta 90 documentos (sentencias, convenios colectivos, formularios,
artículos, casos prácticos, etc.). Los que usted elija.
· Acceder ilimitadamente al servicio de ayudas y subvenciones de ámbito
autonómico, nacional y comunitario con la posibilidad de recibir por
correo electrónico, y sin cargo, una notificación con las modificaciones
de aquéllas en las que esté interesado.
7. Acceso a la plataforma "on line" de formación de apoyo
al curso donde podrá consultar determinados documentos complementarios
y las preguntas más frecuentes; realizar los tests de autoevaluación,
para valorar los conocimientos adquiridos; etc.
8. Seguimiento informatizado del aprovechamiento del curso.
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