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TODO RENTA 2021 | MEMENTO IRPF 2021 Descuento y entrega en mano 24 h. gratis |
Autor(es) Francis Lefebvre
, ISBN:9788419896841.
Editorial Francis Lefebvre
Colección Mementos,
1325 páginas, Edición anual,
En distribución desde junio 2024,
INDICE
Precio:
137,28€ descuento 5%
Oferta:  130,42€ (iva incluido)
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Más sobre Especial Prontuarios Reforma laboral 2010 Dº Laboral Recursos Humanos
En el Memento Salario y Nómina 2024 se realiza el análisis exhaustivo que
merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la
figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a
los departamentos de Personal y a los asesores laborales.
Además, en él se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que
acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e
ilustrada con ejemplos todas las dudas que se pueden presentar.
Una obra que permite:
- Al jurista especialista
en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario y de los
conceptos retributivos que lo integran, con una visión práctica sustentada en la
jurisprudencia.
- A la empresa, despacho,
y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas
prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar
todas sus dudas al instante.
Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas,
doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con el salario y las nóminas.
El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como
remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como
base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos.
Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de
retribución (retribución variable, retribución a la carta…), así como las
incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción, descuelgue salarial,
incremento del SMI o del salario base de convenio…), o situaciones en la
relación laboral que afectan a su abono (huelga, incapacidad temporal, etc.),
así como las repercusiones económicas de la extinción de los contratos de
trabajo.
En el Memento se incluye un apartado de ejemplos con la forma de cumplimentar
las nóminas correspondientes, así como la forma de utilizar el Sistema SILTRA.
Finalmente se recoge el análisis de las retenciones e ingresos a cuenta del
Impuesto sobre la Renta de las Persona Físicas y del Impuesto de Sociedades y la
contabilidad en relación con los gastos de personal.
PRINCIPALES NOVEDADES.
Generales:
- Subida del SMI para 2024
- Cotización a la
Seguridad Social en 2024
- Modificaciones de los
incentivos a la contratación
- Modificaciones en el
IRPF con incidencia en el salario de los trabajadores
Cap.1 Concepto y regulación del salario
- Cotización de salarios
retroactivos
Cap.2 Determinación de la cuantía del salario
- Subida del SMI para 2024
- Validez de un salario
base de convenio inferior al SMI
- Revisión salarial
vinculada al IPC como condición más beneficiosa
- Registro retributivo en
caso de puestos con 3 o menos empleados o todos de un mismo sexo
- Discriminación de
trabajadora embarazada tras la declaración de nulidad de su despido
- Diferencias salariales
derivadas de un ascenso voluntario
- Registro de jornada en
un sistema de trabajo «por tareas»
- Aportación del registro
horario por la empresa
- Compensación por exceso
de jornada invertido en la continuidad asistencial
- Cambios de turno y
compensación del exceso de jornada
- Reclamación de horas
extraordinarias con registro de jornada por medios manuales
- Reclamación de las horas
extraordinarias cuando no hay registro de jornada
- Disfrute de fiestas
locales en el calendario laboral
- Cómputo de la duración
de los permisos retribuidos
- Cambios en los permisos
retribuidos por circunstancias familiares
- Permiso a trabajadores
varones para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
- Retribución de las horas
de permiso por fuerza mayor familiar
- Limitaciones a la
compensación económica de las vacaciones no disfrutadas
Cap. 3 Estructura del salario
- Nuevo convenio colectivo
general del sector de la construcción
- Rescisión unilateral por
la empresa del pacto de no competencia
Cap. 4 Retribuciones extrasalariales
Cap. 5 Salario en especie
Cap. 6 Pagas extraordinarias
Cap. 7 Sistemas de retribución
- Cláusulas nulas de un
plan de incentivos
- Reducción de jornada por
cuidado y ausencias por fuerza mayor
- Derecho a cobrar bonus
en caso de despido disciplinario procedente
Cap. 8 Planes de retribución flexible o a la carta
- Subida del SMI para 2024
- Modificaciones en el
RIRPF con incidencia en el salario de los trabajadores
Cap. 9. Mecanismos de ajuste salarial
Sección 5: Modificación sustancial del salario: sistema de remuneración y
cuantía
- Modificación del sistema
de retribución variable
- Los supuestos de nulidad
objetiva del despido disciplinario se amplían a los nuevos supuestos de
conciliación
CAP 10. Pago del salario
- Devolución de salarios
indebidamente percibidos
Cap. 11 Nómina
CAP 12. Suspensión del contrato y reducción de la jornada:
- Nuevo permiso parental
- Cálculo de la
indemnización por despido durante el disfrute a tiempo parcial del permiso
parental
- Reducción de jornada por
cuidado y ausencias por fuerza mayor
- Consecuencias de la
reincorporación del excedente voluntario con contrato a tiempo completo en un
puesto de jornada a tiempo parcial o temporal
- Los supuestos de nulidad
objetiva del despido disciplinario se amplían a los nuevos supuestos de
conciliación
- Novedades en la
excedencia por cuidado de familiar
- Cotización en caso de
convenio especial por huelga o cierre patronal
- Coeficientes de
cotización por convenio especial
- Responsabilidad en el
abono del subsidio de IT en caso de cambio de entidad aseguradora una vez
agotado el plazo de 545 días
- Prestación económica de
una recaída de IT
- Obligación de
comunicación a la empresa del inicio de la IT
- Prórroga de la
prohibición de despedir por causas objetivas basándose en los costes energéticos
- Prórroga de las medidas
laborales para paliar los daños producidos por el volcán de La Palma
- ERTE de fuerza mayor por
ciberataque
- Desarrollo reglamentario
del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
Cap. 13. Efectos económicos de la extinción del contrato
- Cálculo de la
indemnización por despido durante el disfrute el disfrute a tiempo parcial del
permiso parental
- Discriminación por razón
de enfermedad de trabajador temporal de baja por IT e inversión de la carga de
la prueba
- Recurso de suplicación
en MSCT
- Extinción automática del
contrato de un trabajador tras ser declarado en IPT
- Plazo para extinguir los
contratos por incapacidad del empresario y cierre de empresa
- Discriminación de
trabajadora embarazada tras la declaración de nulidad de su despido
- Ampliación como causas
de nulidad del despido objetivo o disciplinario a los nuevos permisos y otros
derechos de conciliación aprobados
Cap. 14. Protección del salario:
Sección 1. Inembargabilidad del salario
Sección 2. FOGASA
- Tipos de cotización por
contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a
partir del 1-1-2024
- Cotización en 2024 de
alumnos que realicen prácticas formativas
- Cálculo de la prestación
del FOGASA en caso de empresa deudora en concurso
- Cálculo del límite de
120 días por salarios adeudados a abonar por el FOGASA en caso de grupo de
empresas
- Responsabilidad del
FOGASA por extinción por causas objetivas del contrato del excedente voluntario
con pacto de reserva del puesto de trabajo
- Procedimiento para el
reintegro al FOGASA de las prestaciones pagadas indebidamente
- Nuevo modelo de
solicitud de prestaciones al FOGASA
Sección 3. Garantías por cambio de empresario
Sección 4. Empresas en concurso
Cap. 15 Reclamación judicial del salario
- Modificación del proceso
monitorio
- Suspensión de actos de
juicio y conciliación por circunstancias personales o familiares de los
letrados, procuradores y graduados sociales.
- Medidas de eficiencia
digital y procesal de la Justicia
- Procedimiento testigo
- Interrupción de la
prescripción por el envío de correo electrónico del abogado del trabajador
Cap. 16. Cotización a la Seguridad Social
- Fiscalidad de los gastos
por kilometraje
- Bases y topes de
cotización máximos y mínimos a partir del 1-1-2024
- Actualización de las
bases de cotización para 2024
- Tipos de cotización por
contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a
partir del 1-1-2024
- Cotización durante la
incapacidad temporal
- Cotización del Mecanismo
de equidad intergeneracional en 2024
- Coeficientes aplicables
a las empresas excluidas de alguna contingencia
- Modificaciones de los
incentivos a la contratación
- Cotización adicional en
contratos de duración determinada
- Cotización durante la
situación de pluriempleo
- Cotización de salarios
retroactivos
Cap. 17. Colectivos y situaciones especiales:
Sección 2. Administraciones Públicas
- Instrucciones
complementarias para el incremento retributivo del personal al servicio del
sector público
- Incremento retributivo
para el personal al servicio del sector público
- Condición más
beneficiosa de los trabajadores de empresas públicas fusionadas
Sección 3. Alta dirección
- Sujeción a IRPF de la
indemnización por extinción de un contrato de alta dirección por MSCT
Sección 4. Artistas
- Nueva tabla salarial
para productores de obras audiovisuales y figurinistas
Sección 5. Campo
- Tipos de cotización por
contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a
partir del 1-1-2024
- Bases y tipos de
cotización en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios
del RGSS
- Base de cotización
durante la percepción de las prestaciones de desempleo
Sección 6. Deportistas profesionales
- Modificación del Ccol de
Fútbol profesional
Sección 8. Empresas de trabajo temporal (ETT)
- Derecho del trabajador
cedido por una ETT a percibir la indemnización por IPT incluida en el convenio
colectivo de la empresa usuaria
Sección 9. Especialistas residentes en ciencias de la salud
- Acceso a las plazas MIR
Sección15. Mar
- Tipos de cotización por
contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a
partir del 1-1-2024
- Cotización en el régimen
especial de los trabajadores del mar durante 2024
- Cotización de los
trabajadores del mar incluidos en los grupos II y III
Sección 16. Minería del carbón
- Cotización en el régimen
especial de la minería del carbón
- Plazo especial para
realizar, en el régimen de la Minería del Carbón, el ingreso de las diferencias
de cotización durante 2023
- Bases normalizadas de
cotización por contingencias comunes para 2023 en el Régimen Especial para la
Minería del Carbón
Sección 18. Profesionales taurinos
- Nueva tabla salarial del
Ccol nacional taurino para el 2024
Sección 19. Representantes de comercio
- Derecho al SMI de los
representantes de comercio
- Bases y topes de
cotización máximos y mínimos en 2024
- Cotización de los
representantes de comercio para 2024
Sección 21. Socios de cooperativas de trabajo asociado
- Cotización de los socios
trabajadores de las CTA dedicados a la venta ambulante en 2024
- Base mínima de
cotización de los socios de las CTA con contrato a tiempo parcial en 2024
- Cotización por desempleo
de los socios trabajadores de las CTA en 2024
Sección 22. Trabajadores a distancia
- Nulidad de modelo de
acuerdo individual de teletrabajo impuesto unilateralmente por la empresa
- Ampliación del derecho
de adaptación de la jornada
- Nota orientativa de la
CACSS sobre teletrabajo transfronterizo en la UE
- Seguridad Social
aplicable en caso de teletrabajo transfronterizo habitual
- Abono del plus
transporte durante el teletrabajo
Sección 23. Trabajadores a tiempo parcial
- Cotización de los
trabajadores a tiempo parcial
- Tipos de cotización por
contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a
partir del 1-1-2024
- Cotización en los
supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar
- Coeficientes de
cotización por convenio especial
Sección 24. Trabajadores autónomos
- Cotización en el RETA
durante 2024
- Cotización por base
superior a la correspondiente por rendimientos
- Cotización de los
miembros de institutos de vida consagrada de la Iglesia Católica
- Base de cotización
mínima durante 2024 para determinados trabajadores autónomos
Sección 25. Trabajadores en el extranjero
Sección 26. Trabajadores con contrato formativo
- Cotización en los
contratos para la formación y el aprendizaje y en los contratos formativos en
alternancia
- Tipos de cotización por
contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a
partir del 1-1-2024
Sección 27. Víctima de violencia de género
- Los supuestos de nulidad
objetiva del despido disciplinario se amplían a los nuevos supuestos de
conciliación
Cap. 18. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF:
- Exención de los
rendimientos del trabajo en especie derivados de la entrega de acciones o
participaciones a trabajadores de empresas emergentes
- Incremento del salario
bruto anual con obligación de declarar
- Actualización de las
cuantías de los gastos de kilometraje en vehículos privados exentos de IRPF
- Modificaciones en el
RIRPF con incidencia en el salario de los trabajadores
- Reducción de la
retención aplicable cuando se perciban ingresos por propiedad intelectual.
- Cambios en la retención
e ingresos a cuenta del IRPF.
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